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上海勞務派遣用工員工勞資糾紛如何處理?

作者:管理員    發布于:2021-05-14 10:55:11   

  當下很多企業都是會采用勞務派遣來解決用人難題,派遣工在企業上班難免會出現一些糾紛,這是讓很多企業都比較頭疼的,不少企業沒有應對這方面的經驗,不知道具體要怎樣去做,下面就讓上海力興來給我們詳細的說一下勞務派遣用工糾紛該怎么解決?

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  依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條和第二十三條,用人單位在勞動仲裁程序中的訴訟地位可以是被告或者第三人。

  在司法實踐中,勞動者只能起訴派遣單位或用工單位一方的情況下,派遣單位和用工單位均可作為被告或第三人提起訴訟。

  不同之處是,追加被告存在管轄權異議問題,可能會延長審理周期,因此一般先追加第三人,在審理過程中也可根據案情需要變更被告。雇主對雇員提起訴訟時,派遣單位應被視為第三人。

  用工單位是勞務派遣的用人單位,應承擔全部用人義務;用工單位以實際用工為依據,應承擔派遣工人在其控制下所產生的責任,而雇主不應承擔連帶責任。如果派遣單位造成了勞動者的損害,則雇主不承擔責任。

  派遣公司和派遣公司之間的糾紛是純粹的民事糾紛,不是勞動糾紛案件,而是派遣公司和派遣公司之間的糾紛最終還是派遣公司和派遣公司之間的糾紛。

  實際上,法院還是尊重當事人在仲裁裁決中的訴訟主體資格認定,否則就不會出現三方均訴的情況。但是,如何列出當事人的訴訟身份就成了此類案件中令人頭疼的問題。提出司法解釋應進一步規范勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格。

  以上就是給大家介紹的勞務派遣用工糾紛該怎么解決,相信大家對此有了很清楚的認識,提醒企業要找個靠譜的公司去合作,這樣才能保障和派遣工出現糾紛能很好解決,推薦選擇上海力興——專業的人力資源數字化服務商!

 
 
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