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什么是薪酬外包?

作者:管理員    發布于:2021-09-15 10:55:53   

  隨著市場薪酬水平和企業經營狀況的變化,薪酬管理變得越來越復雜。一些企業的人力資源部門已經開始與人力資源公司簽訂合同,尋求薪酬外包的管理。今天小編就來探討一下上海人力資源公司薪酬外包的問題。

  、什么是薪酬外包?

  薪酬外包是指企業與人力資源公司建立合作關系,由人力資源公司的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容:公司代發工資,代繳個人所得稅,薪資計算,薪資發放,社保公積金,個人所得稅計算申報繳納等。

  人力資源公司薪酬外包的步驟有哪些

  (一)用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理代發工資業務。由人力資源公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。人力資源公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

  (二)代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

  人力資源公司薪酬外包的特點:客戶化定制

  (一)根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

  (二)及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

  (三)準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

  (四)根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

  人力資源公司薪酬外包的優勢:

  (一)從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日常瑣事中解脫出來,從事更有價值的工作。

  (二)保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

  (三)轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險

  (四)引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

  (五)提供多種正確可靠的服務項目

  1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;3. 外籍員工多幣種工資境內外發放;4. 多途徑的工資單傳遞方式。

  (六)高效獨特的系統配置

  1. 靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分析表。4. 可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5. 所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。

 
 
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